Evaluación desempeño por competencias

Identificar las competencias para una evaluación del desempeño.

En este artículo os vamos a mostrar parte de un diccionario de competencias que elaboramos para una empresa tecnológica, concretamente 2 competencias (Orientación al cliente y Liderazgo) donde definimos la competencia y los comportamientos asociados. El objetivo de este diccionario competencial era la evaluación del desempeño por competencias de todos los miembros de la organización. […]

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Uso de Business Intelligence en una encuesta de clima laboral

En este artículo vamos a hablar de la mecánica y las ventajas que aporta trabajar con un sistema de análisis de resultados con Business Intelligence (BI) en una encuesta de clima laboral. El Business Intelligence se engloba en las herramientas de People Analytics. Trabajar con un sistema de análisis de resultados BI permite analizar los […]

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Principales preguntas para medir el compromiso de los empleados

En este artículo vamos a presentar los 6 indicadores para medir el compromiso de los empleados, además de mostrar 14 preguntas clave al diseñar una encuesta de compromiso. Un estudio de compromiso tiene como objetivo comprender y mejorar el entorno de trabajo, centrándose en la conexión emocional de los trabajadores con la organización, con sus […]

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8 claves para diseñar un diccionario de competencias

Uno de los pasos necesarios para diseñar una evaluación por competencias es el diseño y la construcción de un diccionario competencial. En este artículo hemos recogido 8 claves para diseñar un diccionario de competencias. La importancia del modelo de gestión por competencias en los equipos Pero primero veamos, brevemente, por qué es necesario tener un […]

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seleccionar focus group clima laboral

7 consejos para seleccionar a los participantes de un Focus Group

En este artículo vamos a contaros los principales consejos para seleccionar a los participantes de un Focus Group de empleados. ¿Qué es un Focus Group con empleados? El Focus Group, en estudios de clima laboral, es una herramienta de diagnóstico donde un grupo de empleados – cuidadosamente escogidos y con participación voluntaria- se reúne con […]

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4 anécdotas al gestionar focus groups con los empleados

¿Cómo gestionar focus groups con los empleados? El focus group es una herramienta de diagnóstico que parte de la interacción con un grupo de empleados. En una reunión concertada previamente, se les brinda la oportunidad de expresar sus opiniones y demandas sobre determinados temas. De esta manera, esta herramienta de análisis cualitativo permite realizar un […]

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